| Сокращаемому работнику подходящие вакансии нужно предлагать вплоть до увольнения |
|
Уведомить сотрудника о будущем сокращении следует не позднее чем за 2 месяца до увольнения. И в течение всего периода между уведомлением и увольнением работнику нужно предлагать подходящие вакансии. Например, если изначально вакансий для сокращаемого работника не было, но впоследствии подходящее место освободилось, сотруднику нужно в письменной форме предложить занять его. |
