| Можно ли брать допотпуск за вредность отдельно от основного |
|
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями) решается по договоренности между сторонами трудового договора. В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть допотпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно. При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью). Источник: Письмо Минтруда от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262; Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 |
