Если из-за переезда дистанционного работника в другую местность выполнение трудовой функции на прежних условиях становится невозможным, трудовой договор может быть расторгнут.

Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в «северный» регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.

Работодатель не согласен, поскольку теперь работнику придется начислять районный коэффициент и северную надбавку, а также предоставлять дополнительный «северный» отпуск.

Разъяснено, что в такой ситуации работодатель вправе:

• отказать в заключении допсоглашения к трудовому договору об изменении местности выполнения трудовой функции;
• уволить дистанционного работника по статье 312.8 ТК. Поскольку из-за переезда в другую местность сотрудник не может работать на прежних условиях.

Источник: Онлайнинспекция.рф