| Как оплатить период учебы работника в другом городе |
|
Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации в другой город. Работник-ученик живет в гостинице (и в будни, и в выходные). Должен ли работодатель оплачивать все дни периода обучения или только рабочие? Московские трудинспекторы разъяснили: за сотрудником, направленным на профобучение с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. А если работника отправили на учебу в другую местность, ему нужно выплачивать командировочные, в том числе суточные за каждый день проживания, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, за время обучения в рабочие дни сотруднику должна выплачиваться средняя зарплата, а за обучение в выходные дни ему положена повышенная оплата. Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 06.03.2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345 |
