| Смена должности – не повод для установления испытательного срока |
|
Если сотрудника перевели с одной должности на другую внутри одной организации, то установить ему испытательный срок нельзя. Потому что установить период испытания можно только при заключении трудового договора. А при переводе с одной работы на другую оформляется не новый договор, а допсоглашение к уже действующему. А вот если работник уволился, а потом снова устроился к тому же работодателю, но уже на новую должность, испытательный срок может быть установлен, поскольку это уже не перевод, а новый прием на работу. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 15.04.2025) |
