Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

• не менее 2/3 средней зарплаты работника – при простое по вине работодателя;
• не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя – при простое, в котором стороны трудового договора не виноваты.

Простой по вине работника не оплачивается.

Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.

Источник: Письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1

Подробнее о том, как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя, вам расскажет Готовое решение.