Минтруд напомнил: выплачивать зарплату работодатель обязан не реже двух раз в месяц. Это требованием установлено ТК. А вот выдавать зарплату чаще (например, еженедельно), никто не запрещает.

Главное, чтобы соблюдались следующие условия:

• между выплатой аванса и зарплаты не должно быть более 15 дней;
• каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Например, можно установить такой график выплаты зарплаты:

• одна часть выплачивается 2-го числа текущего месяца (за период с 16-го по 30/31-е число предыдущего месяца);
• другая часть - 17-го числа текущего месяца (за период с 1-е по 15-е число текущего месяца).

Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансов и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также ничего криминального нет в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 10.04.2025)