| Статус ИП – не повод для отказа в трудоустройстве |
|
Отказать соискателю в приеме на работу можно только из-за его деловых качеств. Какие-либо иные причины – незаконны. В частности, работодатель не может отказаться заключать трудовой договор на основании того, что потенциальный работник зарегистрирован в качестве ИП. Если у отвергнутого соискателя есть основания думать, что работодатель отказал ему в трудоустройстве по дискриминационным мотивам, рекомендуется затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан представить в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования. С этой бумагой на руках отказ в заключении трудового договора можно будет обжаловать в суде. Источник: Онлайнинспекция.рф |
