| Можно ли срочника привлечь к работе в выходной день |
|
Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для «бессрочных» работников. Соответственно, в общем случае привлечь срочника к работе в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение предусмотрено лишь для ситуации, когда сотрудника вызывают на работу для предотвращения/устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других ЧС. За работу в выходной/нерабочий праздник сотрудник по своему желанию может выбрать:
По правилам, действующим с 01.03.2025, использовать отгул можно только в течение года со дня работы в выходной. А неиспользованные отгулы работодатель обязан оплатить при увольнении сотрудника. Источник: Письмо Минтруда от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218 Подробнее о том, когда можно привлечь сотрудников к работе в выходной день, вам расскажет Готовое решение. |
