Работодатель не должен привязывать срок трудового договора с сотрудником к сроку действия договора с контрагентом на оказание услуг.

Одно из оснований для заключения срочного трудового договора – выполнение определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК).

Еще в 2020 году Конституционный суд постановил, что это основание не подразумевает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им ГПД об оказании услуг.

То есть неправомерно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно сроком действия ГПД между работодателем и его контрагентом.

Источник: Онлайнинспекция.рф; Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П

О том, как правильно указать основание срочности в трудовом договоре, вам расскажет Готовое решение.