Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре?

Да, нужно.

Роструд разъяснил: если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на такого работника распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК.

То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Также срочник по соглашению с работодателем может уйти по сокращению досрочно, получив дополнительную компенсацию.

Источник: Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1