| Сотрудник должен точно знать, какая у него зарплата |
|
Работодатель хочет прописать в трудовом договоре сотрудника, что тот будет получать не определенную сумму (оклад), а процент от выручки. Можно ли так сделать? Конечно, нет. Один из обязательных пунктов трудового договора – условие об оплате труда. В частности, в договоре должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А указание в трудовом договоре размера зарплаты не в твердой сумме, а в процентах, ТК не предусмотрено. Источник: Онлайнинспекция.рф |
