Некоторыми трудовыми гарантиями могут воспользоваться только женщины. Например, в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти любой из родителей, а в отпуск по беременности и родам, по очевидным причинам, только будущая мать.

Досрочная пенсия за многодетность также полагается только женщинам. А именно, мать троих и более детей может выйти на пенсию:

• в 57 лет – если у нее трое детей;
• в 56 лет – при наличии 4 детей;
• в 50 лет – при наличии пяти и более детей.

У отцов тех же детей такого права нет.

Помимо этого, беременным женщинам, а также женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу нельзя устанавливать испытательный срок.

Также беременную сотрудницу нельзя отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно. А женщин с детьми до трех лет можно, но только с их письменного согласия.

Кроме того, средства материнского капитала полностью находятся в распоряжении женщины (если она не лишена родительских прав). Заявление о распоряжении маткапиталом написать может только она, то есть без ее согласия потратить эти средства нельзя. Кстати, если родители ребенка, в связи с рождением которого был выдан сертификат на маткапитал, развелись, мать останется вправе распоряжаться сертификатом по своему усмотрению, отец никаких прав на эти деньги не имеет.

Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 07.03.2025)