Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели уговаривают новых работников оформить сотрудничество не через заключение трудового договора, а через самозанятость. Имейте в виду: помимо того что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, в принципе незаконна, работник-самозанятый лишает себя всех трудовых гарантий.

Так, в отличие от штатных работников, у самозанятых по умолчанию не идет пенсионный стаж. Чтобы заработать себе пенсию, самозанятому нужно самостоятельно вступить в добровольные правоотношения с СФР и уплачивать пенсионные взносы. В то время как за работников по трудовому договору взносы платит работодатель.

Также у плательщиков НПД нет права на оплачиваемый больничный. Чтобы получать больничное пособие, нужно:

• зарегистрироваться в качестве ИП;
• заключить с СФР договор добровольного социального страхования и, опять же, платить страховые взносы.

Помимо этого, заказчик не обязан выплачивать самозанятому исполнителю отпускные, выходное пособие при сокращении, оплачивать период простоя и т.д.

Суммы, полученные в рамках самозанятости, облагаются налогом на профдоход, а не НДФЛ. Соответственно, если нет иных доходов, облагаемых НДФЛ, самозанятый не может получать НДФЛ-вычеты (например, имущественные вычеты, вычеты по расходам на лечение, обучение и т.д.).

Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 04.03.2025)