| Внутренний перевод не обнуляет отпускной стаж |
|
По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом если работника внутри одной компании перевели с одной должности на другую, его отпускной стаж сохраняется. Например: в мае 2024 года работника приняли на должность механика, а в сентябре его перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у него возникнет через 6 месяцев после трудоустройства, то есть в ноябре. А вот если работник перешел к другому работодателю, а со старым трудовой договор был расторгнут, на новом месте работы отпускной стаж нужно зарабатывать с нуля. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 03.03.2025) О том, как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вам расскажет Готовое решение. |
