| Нужно ли сообщать в центр занятости о неоплачиваемых отпусках работников |
|
Если работодатель предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам или иным причинам), информировать службу занятости об этом событии не требуется. Перечень случаев, когда работодатель должен сдавать сведения в Центр занятости населения (ЦЗН), установлен ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Формы соответствующих отчетов утверждены Приказом Минтруда от 16.04.2024 №195н. Например, в службу занятости нужно сообщать о введении в компании режима неполного рабочего времени. А о предоставлении работнику отпуска за свой счет информировать ЦЗН работодатель не обязан. Источник: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 |
