| Доплата за дополнительную работу и премия – не одно и то же |
|
Если сотруднику временно поручена дополнительная работа (например, из-за нехватки кадров в компании), то за эту допработу ему должны назначить доплату. Причем, по мнению Роструда, выплатить работнику за лишние труды единовременную премию, заменяющую доплату, нельзя. Потому что такой вариант трудовым законодательством не предусмотрен. Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1 О том, как правильно произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника читайте в Готовом решении. |
