| Увольнение через перевод – не помеха для срочного трудового договора |
|
Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор. Но конечно, лишь при условии, что для заключения срочного договора есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК. Источник: Онлайнинспекция.рф О том, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору, вам расскажет Готовое решение. |
