| Переквалификации ГПД в трудовой договор: какой срок взыскания недоплаченной зарплаты |
|
Если гражданско-правовые отношения были признаны трудовыми по суду, то у работника есть еще год на то, чтобы взыскать долги по зарплате с недобросовестного работодателя. Согласно ст. 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате/неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм. Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор. Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год. |
