| Можно ли отпускника привлечь к работе по ГПД |
|
Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске? Роструд считает, что в принципе такое возможно. Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя. При этом необходимо учитывать, что заключать ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо. |
