| Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника |
|
Если срок действия срочного трудового договора истекает в выходной день, то увольнительные мероприятия (в частности, расчет с работником) следует провести в ближайший рабочий день после этого выходного. Роструд считает, что в данном случае работает общая норма, установленная ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 16.01.2025) |
