| Иногда трудовую книжку увольняющемуся работнику можно выдать без записи о приеме |
|
Если сотрудник проработал в компании менее пяти дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили – без записей о приеме и увольнении. Дело в том, что по ТК работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, проработавших у него более пяти дней. Вот и получается, что если человек увольняется, отработав у конкретного работодателя пять дней или менее, то трудовая книжка ему возвращается без внесения в нее записи о работе. При этом, если запись о приеме все же успели внести, то нужно довести дело до конца и внести в трудовую книжку также и запись об увольнении. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 16.12.2024) Все, что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. |
