Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность.

Роструд разъяснил: перевод на другую работу (даже временный) допускается только с письменного согласия работника.

Исключение предусмотрено только для особых случаев. А именно, временно перевести сотрудника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу можно:

• при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
• в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Впрочем, в данном случае для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, все равно требуется письменное согласие работника.

Источник: Письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1