Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 год работодателям нужно не позднее 17.12.2024.

Учтите, что в график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения. В том числе, сотрудников:

• с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
• работающих дистанционно.

Общий алгоритм составления и утверждения графика отпусков такой:

• собрать отпускные пожелания работников. При этом нужно учитывать, что деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если согласие не достигнуто, отпуск предоставляется целой неделимой частью;
• составить график;
• согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии);
• утвердить график.

Для оформления графика отпусков работодатель может воспользоваться как унифицированной формой Т-7, так и самостоятельно разработанной и утвержденной.

За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

• от 1 000 до 5 000 руб. - для должностных лиц организации;
• от 30 000 до 50 000 руб. - для организации;
• от 1 000 до 5 000 руб. – для ИП.

При этом безнаказанно не оформлять график отпусков могут микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры.

Всю необходимую информацию о составлении и утверждении графика отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 27.11.2024)