Речь идет об обязанности работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивать своим бывшим работникам, уволенным в связи ликвидацией компании или по причине сокращения штата/численности, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).

Поводом для судебного разбирательства послужила жалоба гражданина, которому было отказано в таких выплатах в связи с тем, что на момент увольнения он еще трудился по совместительству в другом месте и впоследствии не отказался от этой подработки. То есть фактически был трудоустроен.

Дело в том, что суды нередко в подобных спорах (как по ст. 318 ТК РФ, так и по ст. 178 ТК РФ, предусматривающей выплаты на период трудоустройства «несеверным» работникам) отказывают работникам в их праве на выплаты. Довод у судей такой: уволенному с основной работы работнику, но имеющему работу по совместительству, не требуется материальная поддержка в связи с утратой работы и заработка.

Однако Конституционный суд считает, что рассматриваемая гарантия, исходя из своего целевого предназначения, должна обеспечивать материальную поддержку абсолютно всем работникам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности.

В итоге КС РФ предписал внести изменения в ТК РФ. При этом суд пояснил, что законодатель вправе уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать совместителями у другого работодателя, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства. До внесения поправок в Трудовой кодекс таким работникам «увольнительная» гарантия должна предоставляться в полной мере.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П