Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей - «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».

По задумке работодатель на основании соответствующего заявления должен будет устанавливать дистанционную (удаленную) форму работы следующим категориям работников:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;
• одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;
• одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лицам, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родителю (иному законному представителю), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Безусловно, претендовать на удаленку вышеназванные категории работников смогут лишь при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.

Источник: Законопроект № 774849-8