Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора с сотрудником, его могут оштрафовать на крупную сумму.

По ТК в случае, когда сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если в письменном виде он не оформлен.

Однако в такой ситуации работодатель все равно обязан должным образом оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

Соответственно, если сотрудник трудится у работодателя более трех дней, а трудовой договор с ним все еще не подписан, то это нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП.

Штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора составляет:

• для должностных лиц – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
• для ИП – от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;
• для организаций - от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

А повторное нарушение грозит:

• для должностных лиц – дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
• для ИП – штрафом от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.;
• для организаций - штрафом от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.11.2024)