В ТК нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты. Но Роструд считает, что так все же правильнее.

Минтруд указал: Трудовой кодекс не регламентирует порядок отражения в графике отпусков времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или лишь месяца предполагаемого отпуска.

Однако Роструд в этом вопросе отталкивается от общего значения слова «график». Трудинспекторы считают, что понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Также напомним, что о приближении времени очередного отпуска по графику работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Источник: Письмо Роструда от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1; Письмо Минтруда от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659