Если при устройстве на новую работу вы обнаружили, что на трудовом договоре нет печати организации-работодателя, а есть только подпись руководителя, не стоит переживать. Все законно и такой договор – действительный.

В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу:

• либо со дня его подписания работником и работодателем;
• либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.

То есть чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и нанимателя. А печать организации-работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Соответственно, ошибкой/нарушением не будет ни наличие печати на трудовом договоре, ни ее отсутствие.

Также напомним, что перечень обязательных реквизитов трудового договора определен ст. 57 ТК. В договоре непременно должны быть указаны:

• ф.и.о. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Источник: Телеграм-канал Объясняем.рф (информация от 06.11.2024)