| Увольнение по соглашению сторон не лишает работника права судиться с работодателем |
|
Даже если при увольнении сотрудник подписал соглашение сторон, в котором указано, что он не имеет никаких претензий по поводу выполнения работодателем условий трудового договора, в случае возникновения таких претензий бывший работник вправе обратиться в суд. Специалисты Роструда считают, что подписание соглашения об увольнении не лишает работника права на обращение в суд. И пункт об отсутствии претензий в случае их возникновения применению подлежать не будет. Поскольку такое условие ограничивает права/снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Источник: Онлайнинспекция.рф |
