| Двухнедельной не обязательно должна быть первая часть отпуска |
|
Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное. По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А когда именно в течение года работник уйдет в двухнедельный отпуск – не важно. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если по хорошему о порядке деления отпуска на части сторонам договориться не удалось, ежегодный отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Источник: Онлайнинспекция.рф О том, в каких случаях отпуск работнику предоставляется без учета очередности в удобное для него время, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. |
