Женщину, у которой есть ребенок до 1,5 лет, по инициативе работодателя уволить нельзя. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП. Впрочем, даже в случае такого «исключительного» увольнения право на детское пособие у молодой матери сохранится.

Так, если женщину, находящуюся в отпуске по уходу с ребенком до 1,5 лет, уволили из-за ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), она может продолжить получать детское пособие, если не будет получать пособие по безработице.

Правда, сумма пособия после увольнения может измениться, поскольку рассчитываться оно будет по-новому:

• до увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а его максимальный размер в 2024 году — 49 123,07 руб.;
• после увольнение - 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала детского отпуска. При этом в 2024 году сумма такого пособия не может быть меньше 9 227,24 руб., и больше 18 454,48 руб.

Также полезно знать, что, если трудоустроенная женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, снова беременна, ей придется выбирать, какое пособие получать – по уходу или по беременности и родам. Поскольку за один и тот же период нельзя получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком, вариантов у женщины два:

• прервать детский отпуск и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается;
• продолжать получать пособие по уходу за ребенком, не оформляя декрет по больничному листу.

Иногда случается так, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сначала оформляет один родитель, потом он выходит на работу, а детский отпуск берет другой. По действующим правилам, выход на работу даже на полный день не лишает сотрудника права на пособие по уходу за ребенком. Поэтому при такой рокировке детское пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил, а не тот, кто теперь фактически сидит с малышом.

Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 16.10.2024)