ТК не запрещает выдавать работникам часть зарплаты в натуральной (неденежной) форме. Но обязать сотрудников получать оплату за труд товарами или продуктами нельзя.

Чтобы правомерно применять неденежный способ оплаты труда, работодателю нужно соблюсти ряд условий и ограничений.

Во-первых, возможность выплаты части зарплаты в натуральной форме (например, товарами, производимыми компанией-работодателем) должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Во-вторых, работник должен написать заявление о выплате зарплаты в натуральной форме.

В-третьих, неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Также есть ограничения по видам товаров, которые можно выдавать работникам в качестве оплаты труда. Не допускается выплата зарплаты:

• в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;
• в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Источник: Письмо Минтруда от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551