В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня, приуроченных к памятным для компании датам. Роструд разъяснил, как следует оплачивать такие корпоративные нерабочие праздники.

Прежде всего трудовое ведомство отметило, что право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни законом не предусмотрено.

При этом, если корпоративные праздники в компании все же введены, то работодатель обязан оплачивать такие дни в том же порядке, что и официальные нерабочие праздники.

То есть:

• зарплата за месяц, в котором были корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такая же, как за обычный месяц;
• сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Источник: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1