Даже если должность сотрудника предусматривает регулярные командировки в районы Крайнего Севера, отправлять его на предварительный медосмотр при приеме на работу не требуется.

По ТК принять на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности сотрудника из другого региона можно только при отсутствии у него противопоказаний для проживания в северных регионах. Наличие таких противопоказаний выявляется на предварительном медосмотре.

Но это относится только к ситуации, когда северный регион будет постоянным местом работы.

Служебная командировка - это поездка вне места постоянной работы. Поэтому, если сотрудник принимается на работу, например, в московский офис, а на север он будет ездить только в командировки, оформить его в штат можно и без медзаключения об отсутствии «северных» противопоказаний.

Источник: Письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1