| Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска |
|
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А есть ли какие-либо ограничения по продолжительности остальных частей? Например, может ли работник оформить оплачиваемый отпуск всего на полдня? Специалисты Роструда заявили, что нет, не может. Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, то минимальная продолжительность такого отпуска - 1 календарный день. А вот для отпусков за свой счет таких ограничений нет. Неоплачиваемый отпуск можно оформить даже на несколько часов. Источник: Онлайнинспекция.рф |
