Официальный партнер Регионального информационного центра общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс №169

КонсультантПлюс в Миассе

надёжная правовая поддержка

Новостная лента

Можно ли сотрудника-инвалида вызвать на работу в выходной

По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.

Роструд напомнил, что сотрудника-инвалида можно привлекать к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, только если:

такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
получено согласие сотрудника на работу в выходной;
работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.

Источник: Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1

Также вам может пригодиться в работе тематический Путеводитель «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни».

АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»

АРХИВ журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»

"Горячие" документы

В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц.

Подробнее...