Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.).

О своем желании уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Увольнительное заявление не обязательно подавать лично, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае двухнедельный срок отработки начнет течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил письмо с заявлением.

По истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Источник: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035