Кто может требовать отпуск за свой счет |
По общему правилу в отпуск без сохранения зарплаты сотрудник может уйти, договорившись об этом с работодателем. То есть работодатель в отпуск за свой счет может и не отпустить. Но некоторым работникам отказать в таком отпуске нельзя. Так, согласие работодателя на неоплачиваемый отпуск не требуется, если работник берет отпуск продолжительностью не более 5 календарных дней в связи со следующими событиями: - заключение брака; - рождение ребенка; - смерть близкого родственника. Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты вне зависимости от причины его оформления. Например, работающие пенсионеры по старости, а также родители и супруги военнослужащих имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в год. А работникам с инвалидностью положено до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Если сотрудник имеет право на отпуск за свой счет по двум и более основаниям, ему предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 24.04.2024) |