| Расчетные листки должны выдаваться работникам по умолчанию |
|
Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ. Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата. В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников: - о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период; - об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных; - о размерах и основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 10.04.2024) |
