Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с сокращением штата организации, не распространяются на лиц, трудившихся у ИП.

Как известно, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, организация должна предупредить своих работников как минимум за 2 месяца до увольнения. А сокращенным сотрудникам выплачивается, помимо прочего, выходное пособие.

Так вот, работодатель-ИП соблюдать эти нормы не обязан. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются исключительно трудовым договором между работником и ИП.

Соответственно, если в трудовом договоре про выходное пособие ничего не сказано, сокращаемому работнику оно не светит.

При этом, запрет на увольнение по сокращению беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, распространяется на всех работодателей. Даже на ИП.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Обо всем, что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата), вам расскажет Путеводитель.