Отсутствие в срочном трудовом договоре причины его заключения – это упущение, а не основание для признания договора недействительным.

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Такой договор оформляется:

- в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК.

При этом в срочном договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Так вот, Роструд считает, что, даже если такую причину в договоре не указали, это не делает срочный договор недействительным. При условии, что причина действительно была.

Но такую недоработку рекомендуется исправить, оформив допсоглашение с недостающими данными.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.03.2024)