| В какой срок нужно рассмотреть заявление работника о неполном рабочем дне |
|
Работник написал заявление о переводе его на режим неполного рабочего дня. Как быстро работодатель должен принять решение по такому заявлению? Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в статье 93 ТК. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет); - лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения. При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени. |
