Чтобы уходить с работы пораньше, время обеденного перерыва можно сократить до минимума. Но отказаться от него совсем невозможно.

В ТК прописано: в течение рабочего дня (смены) сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. При этом обеденный перерыв в рабочее время не включается.

Работать без обеда могут только сотрудники, чей рабочий день не превышает 4 часа.

Изменить этот порядок нельзя даже по взаимному согласию работника и работодателя.

Максимум, что можно сделать – договориться с работодателем о сокращении обеденного времени. Например, если работнику установлен часовой перерыв на обед, его можно сократить до минимума (30 минут). Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 02.02.2024)