| Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения |
|
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов. Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. На это ранее указал Минтруд. Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. |
