В ТК прописали обязанность работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за не начисленную вовремя зарплату.

Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, увольнительных и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.

Теперь уточнено, что проценты за задержку трудовых выплат начисляются в двух случаях:

- если зарплата была начислена, но не выплачена;

- если причитающиеся сотруднику выплаты не были своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку начисляются со дня, следующего за днем, когда зарплата (оплата отпуска и т.д.) должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.

Соответствующие поправки внесены в ТК во исполнение Постановления КС от 11.04.2023 № 16-П.

Источник: Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ