| Нужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами |
|
Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать «сгоревшие» дни деньгами? Нет, не должен. СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена. Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года и на следующий год накопленные дни не переносятся. Источник: Письмо СФР от 08.12.2023 № 19-02/136300л |
