У студентов нет каких-либо особых льгот в части установления/неустановления испытательного срока при приеме на работу. Тут нужно ориентироваться на возраст нового работника и другие факторы.

Перечень сотрудников, которым нельзя назначать испытательный срок, приведен в статье 70 ТК. В частности, приемное испытание не может быть установлено лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня завершения учебы.

Соответственно, в случае когда студент только получает свое первое профессиональное образование, эта норма на него распространяется.

При этом, если устраивающемуся на работу студенту еще не исполнилось 18 лет, его нужно принять без испытательного срока. Поскольку несовершеннолетним приемное испытание устанавливать запрещено.

О том, кому еще нельзя назначить испытательный срок, читайте в нашей консультации.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 25.01.2024)