| Прием на работу без воинского билета: быть или не быть |
|
Отказать соискателю в трудоустройстве только лишь по причине отсутствия у него документа воинского учета (в частности, военного билета) нельзя. Военный билет входит в перечень документов, которые военнообязанный гражданин должен предъявлять при приеме на работу. Однако, как разъяснил Роструд, отказать соискателю в трудоустройстве можно только по причинам, связанными с его деловыми качествами. Отсутствие документа воинского учета к таковым не относится. Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета. Кстати, Минтруд считает так же (Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960). Но при этом нужно учитывать, что о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат в течение 3 рабочих дней. |
