Сотрудник, трудившийся в выходной день, выбрал одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Но потом передумал: он хочет отказаться от отгула и получить доплату. Может ли работодатель пойти ему навстречу?

Специалисты Роструда считают, что поменять условия компенсации за работу в выходной день постфактум можно.

То есть в случае, когда изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Кстати, скоро в ТК внесут норму о том, что неиспользованные отгулы, положенные сотруднику за работу в выходные или праздники, при увольнении нужно оплатить. При этом такое правило действует уже сейчас – это указание Конституционного суда.

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, как оплачивается работа в выходные (праздничные) дни, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.